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Periodismo y (des)igualdad de género



La desigualdad de género afecta de manera diferente según el ámbito social en el que se pase la lupa violeta. Si hablamos de mujeres en medios de comunicación: ¿en qué áreas estamos más representadas? ¿Espectáculos, cultura y entretenimientos? ¿Qué pasa con nosotras en política y deportes? ¿A cuántas trans y travestis viste al frente de los noticieros que se emiten en horario estelar?


Según un informe publicado por el Foro de Periodismo Argentino (FOPEA), en 2018, la desigualdad de oportunidades y beneficios por género fue señalada de manera homogénea por más de 400 periodistas entrevistadas.


En este sentido, el 78% de la muestra reconoció que la mayoría de sus jefes son varones, al igual que los integrantes de las mesas directivas. Si de techo de cristal hablamos, un 53% afirmó que, cuando hay posibilidades de ascensos, sus superiores prefieren otorgarlos a hombres. El fenómeno es social: los datos negativos coinciden con el relevamiento de Glue Consulting, que afirmó que en 2016 solo el 4% de las empresas grandes y pymes en la Argentina estaban dirigidas por mujeres.


“Equidad en los medios de comunicación, equidad en los Konex, equidad en todos lados: es hora de democratizar el mundo del trabajo”.

-Comunicado de Periodistas Argentinas


En el ejercicio de la profesión, más de la mitad de las encuestadas identificó la dificultad para combinar la vida familiar con el desarrollo profesional como un obstáculo para su crecimiento. Además, el 61% de ellas afirmó que tienen más de un empleo para poder sostenerse debido a los bajos salarios del rubro. Asimismo, el 86% se capacitó en los últimos tres años, pero solamente el 12% recibió formación gestionada por la empresa donde trabajan.


En el plano simbólico, cuando se pregunta por referentes de la profesión, solamente el 16% menciona una mujer al momento de elegir une periodista de prestigio. Otro dato relevante en este sentido es que casi el 60% reconoció que en su medio de comunicación no existen prácticas de promoción de la diversidad de género.


La demanda de las trabajadoras de prensa recae en las empresas de medios, cuya lógica de funcionamiento interno se encuentra atrasada respecto de sus expectativas y de las normativas internacionales hacia la construcción de equidad de género a nivel social.


El año pasado, dos proyectos legislativos fueron impulsados para proponer leyes de paridad en los medios de comunicación. El trabajo del colectivo Periodistas Argentinas, surgido en 2018, resultó de gran ayuda para organizar los reclamos de las comunicadoras por mejores condiciones laborales y equidad de género.


Imagen: Freepik


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